济源申请专利可以撤回吗？

国家高新技术企业认定的好处越来越多，越来越多的企业也想通过高企认定，于是问题就出现了。如果我们想通过高新技术企业认定，我们应该注意什么？所以最好的总结就在这里，下面来看下。

一、做好研发成本归集工作目前，高新技术企业的数量正在逐步增加，研发费用的归集是研发费用核算的关键，归集方法是基础核算政策。收集方法本身并不独特，企业需要在处理过程中结合自身的实际情况，如研发活动的独立性、研发项目的交叉性以及基础数据的可用性。以高企研发费用归集标准为基准，以规范研发费用专项审计为契机，研发部和财务部共同完善研发费用核算体系，整合企业研发费用归集边界、归集依据、归集凭证和归集结果。

二、做好高新技术产品的收集和核算工作高科技产品(服务)收入的收取前提是相应的产品是从《国家重点支持技术领域》的技术应用中获得的。高科技产品收入的名称应尽可能与企业日常财务账目中的产品名称一致。如果不一致，应明确规定收集和分类的依据。高科技产品的名称尽可能与企业开具的发票名称一致。企业出具的发票产品名称统称的，应附销售明细或出具证明文件。应强调高科技产品(服务)的收入核算结果与企业纳税申报数据之间的逻辑关系。

三.研发费用1、直接投资2、设计费用3、无形资产摊销4、人员员工5、折旧费用和长期递延费用6、设备调试费用高企认证是“企业创新系统”认证。在所有企业被认证为高企后，仍有很大的持续改进和优化空间。企业可以结合自身实际和高企认证要求，做好研发规划、科技人员、专有技术规划、研发部门建设、科技成果更名程序转化、高企和财务数据等项目数据工作。

一个好的品牌，拥有很好的形象，更重要的就是在保证有最佳的形象设计水平与更好的促进产品与商业运作经营的目的。作为一个企业的品牌形象来说，它的外在直接表现，就是注册商标，而且注册商标的最大优势，就是可以作为品牌形象，并且可以得到法律的保护。所以对于企业来说，想要有更大的发展，必须要有自己的形象，必须保证有自己的品牌，那就必须要有自己的商标。

说到济源商标注册的必要性，就不得不分析一下商标的价值，并且同时还有很多已经发生的商标侵权的教训。对于广大的企业来说，一个很品牌形象，一个完全属于自己的商标，就是企业可以根据自己的品牌与形象，更好的进行产品的宣传，更好的为整体的品牌形象打造，进行更合理的推广与营销，让整体的企业发展，就有了最佳的形象定位，并且为企业产品提供了一个更好的统一的形象包装。品牌的打造，就更好的展现了商标的价值，而成功的品牌形象，也经营会被一些不法分子利用，这就是商标的侵权，以次充好，甚至是鱼木混珠，用来迷惑消费者，也对于正品的形象造成恶劣的影响，那么对于正品生产企业来说，注册商标不仅是自己的商标，还有很多想似的商标，也要提前抢注，这也是保障自身利益的基本方法。

品牌形象的价值就是企业的利益保证，外在表现就是商标，注册一个属于自己的商标，需要较长的周期，所以现在很多企业也选择商标转让的方式获得自己的商标，这也是很不错的方法。专业商标注册，提供商标免费查询，商标注册、商标复议、商标异议、商标变更等服务;多年品牌专业可靠。

商标侵权行为是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。注册商标侵权要承担哪些责任?承担赔偿的责任行为是要承担赔偿的责任的，侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的，还要承担刑事责任，我国《刑法》有专门针对知识产权犯罪的规定。

注册商标侵权的构成要素有哪些?具备下述四个构成要件的，就属于侵权行为：

1、必须有违法行为存在，即指行为人实施了销售假冒注册商标商品的行为;

2、必须有损害事实发生，即指行为人实施的销售假冒商标商品的行为造成了商标权人的损害后果。销售假冒他人注册商标的商品会给权利人造成严重的财产损失，同时也会给享有注册商标权的单位等带来商誉损害。无论是财产损失还是商誉损害都属损害事实;

3、违法行为人主观上具有过错，即指行为人对所销售的商品属假冒注册商标的商品的事实系已经知道或者应当知道;

4、违法行为与损害后果之间必须有因果关系，即指不法行为人的销售行为与造成商标权人的损害结果存在前因后果的关系。

根据《中华人民共和国商标法》第五十七条，规定了七种侵犯注册商标专用权的行为：

1、未经济源商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;

2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的;

3、销售侵犯注册商标专用权的商品的;

4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;

5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;

6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;

7、给他人的注册商标专用权造成其他损害的;

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。